讓公司制服變成公司的第二張名片!
2025-06-18公司制服怎麼設計,才能讓員工願意穿?
在許多企業眼中,公司制服是工作的一部分;但對員工來說,制服可能代表著「被限制的規定」。
有沒有辦法讓制服不僅耐穿、好看,還能成為讓員工「自願穿上、願意拍照分享」的穿搭單品?
本篇就是要來告訴你:公司制服怎麼設計,才能真正穿進員工的心裡。
制服不是為了服裝規定,更是展現團隊文化
在過去公司制服總被認為是紀律的象徵,但對新生代員工來說,制服更像是將企業文化以視覺化呈現。
- 品牌識別:看到就知道是哪間公司
- 歸屬感:拉近公司與員工的距離
- 認同感:員工自豪100%
總的來說,好的制服設計=名片,穿上它就是在為公司品牌做行銷。
員工想穿的制服長什麼樣子?
該怎麼設計才能抓到他們的心?我們整理了幾個重點,讓制服搖身變成戰袍
設計元素 | 參考方向 | 悄悄話 |
配色 | 挑選品牌色系、低飽和色系 | 避免飽和度太高或太old school的配色 |
剪裁 | 合身但不緊身、有彈性選擇 | 可區分男女版型或提供多種選擇 |
材質 | 透氣、抗皺、耐洗不起毛球 | 材質親膚好穿,才會讓員工天天想穿 |
Logo | 簡約小尺寸Logo | 避免太多元素讓版面太雜亂或太商業 |
搭配 | 帽子、背心、外套、領帶(結) | 讓上班有更多變化,增加搭配趣味及自由度 |
員工對於公司制服這樣想─
- 「穿起來舒服又好看的話當然不排斥」
- 「當然要選有質感的設計!po在IG也不會尷尬」
- 「穿上它就能感覺自己是團隊的一份子。」
真心話大聲說:員工不是不要穿制服,而是不想穿不好看的制服
如何設計出員工願意穿的公司制服?
- 以品牌文化為核心發想
是要專業?還是活潑創新?確定品牌調性後再決定視覺主風格。 - 讓員工參與票選或試穿
從「被動穿上」變成「我們共同設計」,認同感瞬間UP! - 日常生活也想穿的設計
走出公司也好看不尷尬,日常穿搭沒問題! - 兼顧功能與舒適
好看之外,也要好穿耐穿又透氣。
公司制服Q&A
- 目前公司人數少,也能做制服嗎?
當然!不管規模大小,制服都是品牌形象的一環,少量也能製作! - 年輕員工都很有想法,怎麼辦?
以品牌風格為基底來設計,讓制服更有日常感 - 完全對設計沒概念,該怎麼辦?
放心吧!我們提供從設計到印刷的一條龍服務,設計製作一起搞定!
制服設計得好,員工就是最佳品牌代言人
與其煩惱「怎麼讓大家配合穿制服」,不如轉個彎,先問問:
「如果我是員工,我會想穿這件衣服嗎?」
制服是公司形象的延伸,是團隊認同的具象化
讓制服變成「第二張名片」,掀起一場制服革命
品牌好感度,就從這裡開始─